{"id":301,"date":"2014-03-06T12:45:29","date_gmt":"2014-03-06T12:45:29","guid":{"rendered":"http:\/\/riverocela.es\/?p=301"},"modified":"2014-03-06T12:45:29","modified_gmt":"2014-03-06T12:45:29","slug":"ley-12014-para-la-proteccion-de-los-trabajadores-a-tiempo-parcial-y-otras-medidas-urgentes-en-el-orden-economico-y-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riverocela.es\/?p=301","title":{"rendered":"Ley 1\/2014, \u201cpara la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social\u201d"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\">El pasado s\u00e1bado, 1 de marzo de 2014, el BOE public\u00f3 la<\/span><span style=\"font-family: Geneva;\"><strong> Ley 1\/2014, \u201cpara la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social<\/strong><\/span><span style=\"font-family: Geneva;\">\u201d, aunque en vigor en su totalidad desde el 4 de agosto del pasado a\u00f1o, ya que viene a convalidar el Real Decreto \u2013 Ley 11 \/ 2013, de 2 de agosto, tras su paso parlamentario.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Con la norma, ahora ya con forma de ley, se pretende resolver algunos problemas que con la nueva normativa de reestructuraciones, introducida por la Reforma Laboral (Ley 3\/2012) y por el nuevo reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada (RD 1483\/2012), se ven\u00edan produciendo. Siendo as\u00ed, en materia de negociaci\u00f3n colectiva introduce importantes modificaciones y aclara determinadas cuestiones que pasamos a destacar a continuaci\u00f3n centr\u00e1ndonos en sus aspectos m\u00e1s relevantes en materia laboral:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Aclara c\u00f3mo han de constituirse las mesas negociadoras para negociar no s\u00f3lo el despido colectivo, sino cualquier medida de car\u00e1cter colectiva, y, esto es, movilidad geogr\u00e1fica (art 40 ET), modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET), suspensi\u00f3n de contrato y reducci\u00f3n de jornada (art 47 ET), despidos colectivos (art. 51 del ET) e inaplicaci\u00f3n de Convenio (art. 82.3 ET).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\">Esto es de gran relevancia, en tanto que nuestros jueces, de manera sistem\u00e1tica, han venido declarando nulos todos los despidos colectivos en los que hubiera afectado m\u00e1s de un centro de trabajo, cuando la empresa negociaba esas medidas por centro de trabajo y en varias mesas de\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Geneva;\">negociaci\u00f3n, y ello aun cuando el nuevo reglamento que regula las reestructuraciones empresariales lo permit\u00eda.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\">El legislador, con el \u00e1nimo de solventar esta situaci\u00f3n, exige a las empresas dar tiempo a los trabajadores a elegir qui\u00e9nes le representar\u00e1n en las negociaciones y c\u00f3mo deben componerse las mismas. Concretamente la norma establece lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>La negociaci\u00f3n deber\u00e1 llevarse a cabo por una \u00fanica comisi\u00f3n negociadora. En el caso de existir varios centros, la comisi\u00f3n quedar\u00e1 circunscrita a los centros de trabajo afectados por el procedimiento.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>No podr\u00e1 tener m\u00e1s de 13 miembros.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Ha de estar constituida antes del inicio del periodo de consultas, estableci\u00e9ndose un plazo de 7 d\u00edas, en caso en el que todos los centros de trabajo tengan representaci\u00f3n y de 15 d\u00edas cuando alguno de los centros no cuenten con ella, desde la fecha de la comunicaci\u00f3n. La empresa, una vez transcurrido dicho plazo, podr\u00e1 comunicar el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n impida el inicio ni el transcurso del periodo de consultas, no comportando su constituci\u00f3n posterior la ampliaci\u00f3n de su duraci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Se a\u00f1ade la obligaci\u00f3n de acreditar que se ha cumplido con el plazo y forma en relaci\u00f3n con la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n. En este sentido, tiene que consignar en la comunicaci\u00f3n de apertura del periodo de consultas, la\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-family: Geneva;\">copia de la comunicaci\u00f3n dirigida a los trabajadores o sus representantes, de su intenci\u00f3n de iniciar el procedimiento de despido colectivo, as\u00ed como los representantes de los trabajadores que integrar\u00e1n la comisi\u00f3n negociadora o, en su caso, indicaci\u00f3n de la falta de constituci\u00f3n de este en los plazos que con anterioridad hac\u00edamos referencia (7\/15 d\u00edas).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Se especifica que los acuerdos que se adopten requerir\u00e1n la mayor\u00eda de los representantes de los trabajadores, o bien, la mayor\u00eda de los miembros de la comisi\u00f3n representativa, siempre que representen la mayor\u00eda de los trabajadores afectados.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Las secciones sindicales, cuando estas as\u00ed lo acuerden y siempre que estas tengan la representaci\u00f3n mayoritaria en los comit\u00e9s de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, representar\u00e1n a todos los trabajadores afectados. Si bien, cuando estas no cuenten con la mayor\u00eda de los miembros de las representaciones unitarias, las reglas de representaci\u00f3n ser\u00e1n las que se resumen en el siguiente cuadro:<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<table width=\"730\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n<colgroup>\n<col width=\"187\" \/>\n<col width=\"199\" \/>\n<col width=\"295\" \/> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" bgcolor=\"#ff0000\" width=\"712\">\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: #ffffff;\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span><strong>COMPOSICION DE LA MESA NEGOCIADORA (nuevo art. 41.4 del ET)<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#d9d9d9\" width=\"187\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span><strong>Supuesto<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"#d9d9d9\" width=\"199\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span><strong>Empresa con un \u00fanico centro de trabajo<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"#d9d9d9\" width=\"295\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span><strong>Empresa con varios centros de trabajo afectados<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#f2f2f2\" width=\"187\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span><em><strong>Existe Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores<\/strong><\/em><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"199\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Estar\u00e1 compuesta por los Delegados de personal o el Comit\u00e9 de Empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"295\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Se elige entre los representantes, en proporci\u00f3n al n\u00famero de trabajadores de cada centro (m\u00e1ximo 13 miembros).<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#f2f2f2\" width=\"187\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span><em><strong>No existe Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores<\/strong><\/em><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"199\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Se elegir\u00e1 una comisi\u00f3n \u201cad hoc\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"295\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Se elige entre los miembros elegidos por la comisi\u00f3n \u201cad hoc\u201d en cada centro de trabajo, en proporci\u00f3n al n\u00famero de trabajadores de cada centro (m\u00e1ximo 13 miembros).<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td bgcolor=\"#f2f2f2\" width=\"187\" height=\"260\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span><em><strong>Cuando en algunos centros existe representaci\u00f3n y en otros no<\/strong><\/em><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"199\">\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<\/td>\n<td width=\"295\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Dos opciones:<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>-Que cedan su representaci\u00f3n:<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>En este caso, la comisi\u00f3n se integra por los representantes en proporci\u00f3n al n\u00famero de trabajadores del centro de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>-Que elijan comisi\u00f3n \u201cad hoc\u201d:<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>En este caso la comisi\u00f3n ser\u00e1 mixta (integrada por representantes legales de los trabajadores y por miembros de la comisi\u00f3n ad hoc, en proporci\u00f3n al n\u00famero de trabajadores del centro de trabajo).<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Con el mismo prop\u00f3sito, dar seguridad jur\u00eddica a los procesos de despido colectivo, la norma establece los supuestos tasados en los que podr\u00e1 ser declarado judicialmente nulo y cuando no. En este sentido, solo podr\u00e1 ser declarado nulo en siguiente supuestos (nuevo art\u00edculo 124.13 de la LRJS):<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o presentado la documentaci\u00f3n a la que se refiere el art. 51.2 del ET.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Cuando no se haya respetado el procedimiento establecido en el 51.7 del ET.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Cuando no se hubiese obtenido autorizaci\u00f3n judicial del juez del concurso.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Cuando no se haya respetado las prioridades de permanencia establecidas, y en general cuando se haya realizado vulnerando DDFF.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Por otro lado, aclara que la notificaci\u00f3n individual de los despidos se podr\u00e1 hacer tras haber comunicado el acuerdo o bien la decisi\u00f3n a los representantes de los trabajadores, as\u00ed como que el trabajador podr\u00e1 accionar individualmente a los 20 d\u00edas desde la sentencia que resuelva la acci\u00f3n colectiva o desde el acuerdo judicial en el proceso colectivo. En el caso de no haber sido impugnado, el plazo de los 20 d\u00edas para la acci\u00f3n individual comenzar\u00e1 a computar desde la fecha en que finaliz\u00f3 los 20 d\u00edas previsto para la acci\u00f3n colectiva.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Otra medida de relevancia en materia laboral que se introduce tiene que ver con la acci\u00f3n protectora de seguridad social para los trabajadores a tiempo parcial.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>La ley viene a flexibilizar el n\u00famero de a\u00f1os requeridos para acceder a una prestaci\u00f3n, de modo que se garantice en todo momento el principio de igualdad de los trabajadores, tanto para los de tiempo parcial como para los de tiempo completo, dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal Constitucional 61\/2013, que declar\u00f3 inconstitucional la normativa de seguridad social reguladora de los contratos a tiempo parcial (dada por el RDL 15\/1998), por entender que vulneraba el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n, tanto por lesionar el principio de igualdad, como tambi\u00e9n, a la vista de su predominante incidencia sobre el empleo femenino, por provocar una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>Adem\u00e1s la norma introduje nuevas obligaciones para los beneficiarios de prestaciones por desempleo, tales estar inscritos como demandantes de empleo para el acceso y conservaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n, as\u00ed como restricciones para compatibilizar la prestaci\u00f3n con salidas al extranjero.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span>En Rivero Cela Abogados estaremos encantados de poder daros cualquier aclaraci\u00f3n o resolveros cualquier duda que os pudiera\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-family: Geneva;\">surgir a ra\u00edz de estas las modificaciones en nuestra normativa laboral.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Geneva;\"><span><strong>Madrid a 4 de Marzo de 2014.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado s\u00e1bado, 1 de marzo de 2014, el BOE public\u00f3 la Ley 1\/2014, \u201cpara la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social\u201d, aunque en vigor en su totalidad desde el 4 de agosto del pasado a\u00f1o, ya que viene a convalidar el Real Decreto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=301"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":304,"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/301\/revisions\/304"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/riverocela.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}