{"id":305,"date":"2014-03-06T12:50:14","date_gmt":"2014-03-06T12:50:14","guid":{"rendered":"http:\/\/riverocela.es\/?p=305"},"modified":"2014-03-06T12:50:14","modified_gmt":"2014-03-06T12:50:14","slug":"real-decreto-32014-de-28-de-febrero-de-medidas-urgentes-para-el-fomento-del-empleo-y-la-contratacion-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riverocela.es\/?p=305","title":{"rendered":"Real Decreto 3\/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida"},"content":{"rendered":"

Durante el pasado debate sobre el estado de la Naci\u00f3n el Presidente del Gobierno anunci\u00f3 una denominada \u201c<\/span><\/span>tarifa plana<\/em><\/span><\/span>\u201d de cotizaci\u00f3n cuyas condiciones y requisitos, tras la aprobaci\u00f3n por el Consejo de Ministros el 28 de febrero de 2014, han sido plasmados en el <\/span><\/span>Real Decreto 3\/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

En ese sentido, y estructurando el resumen del Real Decreto:<\/span><\/span><\/p>\n

1.- <\/span><\/span>La medida est\u00e1 limitada a:<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    -Nuevos contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    -Cuant\u00edas cotizables por el concepto de \u201ccontingencias comunes\u201d. No afecta por tanto a las correspondientes \u201ccontingencias profesionales\u201d<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    -No afecta a la cuant\u00eda que debe aportar el trabajador (y que se descuenta en su n\u00f3mina)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \n

    2.- <\/span><\/span>La aportaci\u00f3n empresarial a la Seguridad Social se reduce a las siguientes cuant\u00edas:
    \n<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
    \n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n
    \n

    TIEMPO DE TRABAJO<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    CUANT\u00cdA MENSUAL A APORTAR<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    100%<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    100 \u20ac<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    75% \u00f3 m\u00e1s<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    75 \u20ac<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    50% \u00f3 m\u00e1s<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    50 \u20ac<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

    \n

    Los efectos de la reducci\u00f3n de las cotizaciones ser\u00e1 de fecha de 25 de febrero de 2014 cuando se cumplan las condiciones y requisitos.<\/span><\/span><\/p>\n

    3.- <\/span><\/span>Duraci\u00f3n de la medida de reducci\u00f3n de la cuant\u00eda a cotizar:<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    1. \n

      24 meses computados a partir de la fecha de efectos del contrato <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Se establecen 12 meses adicionales respecto de las empresas que al momento de celebrar el contrato cuenten con menos de diez trabajadores, en cuyo caso tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n equivalente al 50% de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes durante el per\u00edodo adicional.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      4.- <\/span><\/span>Los requisitos ser\u00e1n los siguientes:<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        \n
      1. \n

        Estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta como durante la aplicaci\u00f3n de la medida. Si durante el per\u00edodo de aplicaci\u00f3n se deja de estar al corriente de pagos, a partir de ese momento se produce la p\u00e9rdida autom\u00e1tica de la reducci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

      2. \n

        No haberse declarado judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato, los despidos disciplinarios o por causas objetivas comunicados. A los efectos del cumplimiento de este requisito, no se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

      3. \n

        No haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la reducci\u00f3n. A los efectos del cumplimiento de este requisito, no se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

      4. \n

        Celebrar contratos indefinidos que supongan tanto un incremento del nivel de empleo indefinido como un incremento del empleo total de la empresa (para su comprobaci\u00f3n, se tomar\u00e1 el promedio diario de trabajadores existentes en los 30 d\u00edas anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

      5. \n

        Mantener durante un per\u00edodo de 36 meses desde la fecha de efectos del contrato indefinido, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado con la nueva contrataci\u00f3n. Se examinar\u00e1 cada 12 meses, si bien no se tendr\u00e1n en cuenta los despidos objetivos o disciplinarios no declarados improcedentes. Si se incumple y dependiendo del momento, corresponder\u00e1 reintegrar entre un 33% y un 100% de la cotizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

      6. \n

        No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo por la comisi\u00f3n de la correspondiente infracci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        \n

        5.- <\/span><\/span>Excepciones. No se aplicar\u00e1 este Real Decreto en los siguientes supuestos:<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

          \n
        1. \n

          Relaciones laborales de car\u00e1cter especial<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        2. \n

          Contrataciones que afecten al c\u00f3nyuge y determinados familiares o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci\u00f3n o sean miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n (se except\u00faan los hijos que re\u00fanan determinadas condiciones.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        3. \n

          Relaciones laborales que deban incluirse en un sistema especial de la Seguridad Social.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        4. \n

          Trabajadores que hayan sido contratados en los seis meses anteriores en la misma empresa o entidad.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        5. \n

          Trabajadores que hayan sido contratados en los seis meses anteriores en otras empresas del grupo y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o despidos disciplinarios declarados improcedentes o despidos colectivos (no se tienen en cuenta las extinciones anteriores a 25\/2\/2014).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        6. \n

          Trabajadores contratados en los t\u00e9rminos establecidos en los art\u00edculos 20 y 21 y Disposici\u00f3n adicional 20 y 21\u00aa de la Ley de Presupuestos Generales para 2014 (personal del sector p\u00fablico, sociedades mercantiles p\u00fablicas, fundaciones del sector p\u00fablico y consorcios).<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

        7. \n

          No ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la reducci\u00f3n prevista a la cotizaci\u00f3n por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den derecho a la reducci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          6.- <\/span><\/span>Incompatibilidades<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

          La aplicaci\u00f3n de estas reducciones ser\u00e1 incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por el mismo contrato.<\/span><\/span><\/p>\n

          Quedamos a vuestra disposici\u00f3n para resolver cuantas dudas os surjan en relaci\u00f3n con esta materia.<\/span><\/p>\n

          Madrid a 4 de Marzo de 2014.<\/span><\/span><\/p>\n

          \n

          \n

          \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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